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　本地大學的景觀近年來有不少改變，加強通識課程、促進與海外學府及研究機構的交流與合作等等。在努力為本地和未來的經濟需求培養人才與領袖的同時，大學無時不在面對變化多端的世界及全球化人才競爭的挑戰。

　　隨著第四所公立大學將設立，現有三所大學對未來的發展有怎樣的戰略思考？本報就此分別與三所大學校長做了訪問，上星期天介紹了南洋理工大學，今天是創立年資最淺的新加坡管理大學。

　　新加坡管理大學計畫擴充學額，學生總人數將從目前的7500名，增加至2015年的1萬名，每年多錄取500名本科生，成為一所以商學、經濟、法律、社會科學等為主的中型大學。

　　在擴充計畫下，新大希望開辦更多與現有課程相輔相成的新課程，例如國際和區域研究、國際關係、公共行政管理、歷史以及應用數學。不過， 新大校長霍華德亨特教授（Howard Hunter）強調，擴充計畫不會改變新大的特點，即不會開辦工程、生命科學等課程，也不會考慮在其他地點設立衛星校園。

　　新大目前有約6000名本科生和1500名研究生，每年錄取1500名本科生。它計畫在2015年達到8000名本科生和2000名研 究生，每年錄取2000名本科生。亨特教授說，新大目前沒有足夠的設施來應付額外的學生，因此計畫在校址附近尋找適宜地段來落實擴充計畫，例如舊國家圖書 館的地段。

　　亨特教授日前接受本報訪問，談到新大未來五年的計畫，並對政府計畫設立的第四所大學提出建議。

　　新大位於多美歌地鐵站附近，占地4.5公頃，由六棟建築組成。配合擴充學額的計畫，新大也將提供學生和教員更多住宿機會，目前正發展兩 個新宿舍地段。預計到了2010或2011年，會有另外1800個床位，把每年的住宿人數增至2100人。它目前擁有三棟宿舍，宿舍是由組屋改建而成，約 有300個床位。

　　成立於2000年的新大，計畫在未來三到五年加強研究實力和增加研究生課程，以在國際上建立“頂尖研究大學”的聲譽。配合這發展方 向，五年後的新大教員人數也會從目前的大約240人，增至500人，其中七成教員將從事傳統的研究，另外三成則有實際經驗，把他們在不同領域的經驗帶進校 園。

　　亨特教授也計畫增加研究生人數。他認為，這些研究生做的研究可輔助新大教員從事的研究，幫助建立起新大的研究能力。他說：“要有一個強壯的研究型大學，首先要有強壯的研究教員隊伍。他們從事高素質的研究，而這些研究通常是來自與多個機構的合作項目。”

　　新大還在今年初成立了倫理審查委員會（Institutional Review Board），以保護參與研究者的權利、隱私和福利，並確保新大進行的研究符合國際研究倫理標準。亨特教授指出，這也有助於新大的研究人員向其他機構申請研究津貼 。

成立第四所大學 對新大也有好處

　　本報日前報導，擬議設立的第四所大學預期在2011年8月開課。面對新的大學的競爭，亨特教授表示並不擔心會影響新大收生人數。

他說：“這裏的優秀學生人數很多，學生的素質都不錯。新加坡具備成為本區域教育樞紐的條件。我們收到來自南非、歐洲、美國、澳大利亞等國家的申請表格，那些學生都想來新加坡。來自中國和印度的學生就足以裝滿四五所大學！”

　　亨特教授說，成立第四所大學對新加坡來說是一件好事，雖然會提高大學間的競爭，但這對新大也有好處。他認為，第四所大學的重點和另外三所大學將是相輔相成的。

　　在8年內就發展成本地數一數二的大學，新大辦學有它的獨特經驗。亨特教授認為，未來第四所大學可以借鑒的是：“人們會要你做這個、做那個，學生也會問‘為什麼我們沒有XYZ課程’。你不能什麼都做，要弄清楚你的使命是什麼，如何更好地達到這使命，並專注地去做。”

　　他笑說：“如果你要學習烘餅乾，就不要突然開始製作比薩。就如新大，我們有金融、管理、社會科學課程。我們會栽培出不錯的律師，目前已經有很好的會計師。資訊系統學院也常常開創新點子……但是我們不會有醫學院。”

新大第三號領導人7月1日上任

　　來自美國埃默里大學（Emory University）和德克薩斯州大學的美籍印裔教授拉金德拉（Rajendra K. Srivastava），下月1日出任新加坡管理大學教務長兼助理校長（學術），成為新大第三號領導人。

　　他上任後將集中精力發展新大本科和研究院課程，管理大學六個學院。校長霍華德亨特教授和副校長陳振忠教授則側重在大學長期性的戰略發展和國際關係工作上。

　　亨特校長上月說，新大八年前創校時只有300名學生，如今六個學院學生6000人，學校擴充，可是高層領導人數不變。他認為新大已到了必須增加高層領導人的時候。

　　他說：“陳振忠教授是新大創校元老，創校至今身任教務長，對大學作出很大貢獻。去年董事會和我要求陳教授兼任副校長，這使他的工作更 忙。我們後來都認為需要有人來幫忙大學發展新課程，照顧新學院，設立新的研究院課程。我們現在有11個碩士課程，兩個博士課程。新的工商管理（MBA）課 程，今年8月開課等等，這些都需要另有專人負責。”

　　亨特校長說，拉金德拉教授是市場行銷學專家，經常到新大講課和出席會議，同教授合作研究，對新大不陌生。

　　拉金德拉說：“只有8年歷史的新大已取得很多大學需要四五十年才能達到的成就。我未來的工作是協助和加速新大開辦研究院課程。在這方 面，我有10年負責推動博士課程的經驗。研究院課程對大學很重要，斯坦福大學、劍橋大學、牛津大學之所以偉大，就在於他們通過研究，開發了新思維、新知 識。我們需要研究生，經他們不斷對教授挑戰，能協助教授找出新思維、新方法。”

　　他對出任新職感到興奮。他說：“新加坡和芬蘭是世界上兩個非常支持教育事業的國家。未來，我將在這所有辦校理想的大學和師生一起工作。幾年後，當我回頭看，我可以驕傲地說，我參與發展了哪幾項大事。”

陳振忠教授將著重建設新大國際網路

　　卸下教務長工作的陳振忠教授，將把更多時間放在建設新大的國際網路。

　　他說：“新大從開始就是一所具實驗性的大學，它這幾年的成績引起很多大學的興趣。俄羅斯剛成立的俄羅斯商學院，在籌備之時圈選了世界 18所知名商學院為楷模，最終，他們集中參考我們的經驗。他們到新大來參觀和研究了兩次，就連他們的財政部長也親自來看過。過幾個月，香港一群大學校長選 定在我們大學開會，其中一個議題就是向新大學習。”

畢業生就業率連續四年100％

　　新加坡管理大學畢業生連續四年達到近100%的就業率，去年畢業生的平均起薪也比前年高6.7%，達到3040元。受訪的新大畢業生的雇主認為，他們同其他大學畢業生相比，更能言善道，也有領導和分析能力。

　　新大去年的畢業生有711人，是新大歷屆畢業生最多的，比前年畢業生多84%。其中618人接受了就業調查，調查顯示有99.7%的畢業生在畢業半年內找到工作。

去年畢業生最高起薪每月萬元

　　去年畢業生的最高起薪是每月1萬元，有9名畢業生每月賺取8000至1萬元，他們都從事投資銀行業務或管理諮詢服務。不少畢業生（12%）的起薪也介於4000元到1萬元。

　　84%的新大畢業生在畢業之前或畢業一個月內找到工作，比前年的80%來的高。有四分之三的畢業生在畢業之前就受聘，有66%的畢業生還收到兩個到十多個工作機會。

　　新加坡花旗銀行為行政協理官員（Management Associates）、個人理財顧問、專案經理等職位聘請了不少新大畢業生。過去四年，花旗銀行就聘請了8名新大畢業的行政協理官員。

新大畢業生勇於發表意見也更有信心

　　新加坡花旗銀行人力資源部助理副總裁張詩玲指出，他們的行政協理官員職位相當有名望，能夠受聘的員工除了有優秀的成績外，還要有良好態度、領導能力等。而新大採用的教學法，也促使畢業生能更勇於發表意見和更有信心。

　　她舉例，一名新大畢業的行政協理官員曾到人事部工作，並提議舉辦開放給大學生參加的個案挑戰賽（Case Challenge），類比真實商業情況，測試學生的解決問題和呈現報告的能力。這個計畫獲得了管理層的青睞，這名新大畢業生接著又到其他部門領導一小組 人，顯示了他良好的領導能力。

　　這個比賽去年首次舉行，今年有100組學生參加，兩年來脫穎而出的冠軍隊伍都來自新大。張詩玲指出，由此可見新大學生的素質，他們也通過這個比賽聘請了幾名實習生和一名行政協理官員。

　　大華銀行集團目前雇用了超過60名新大畢業生。集團人力資源主管黃美齡認為，新大畢業生跟其他大學畢業的學生不相上下，呈現報告也更能言善道。

　　她希望新大在設計課程內容時，能與企業和金融界有更密切的合作，讓課程內容更適於工業的需求，例如在風險管理和財富管理方面。

　　新大畢業生蘇日升（28歲）在2004年畢業自工商管理課程，在從事一年多的零售諮詢服務工作後，於三年前開設了品牌策劃諮詢公司Leftfield Concepts。

　　擁有這股創業當老闆的勇氣，他認為是受益於新大的特有學習與教學環境。他說，學校會進行真實的商業個案分析，大家會嘗試用有創意的方法來解決問題，這對他進入職場及後來創業都非常有用。

　　林可芯（25歲）是新大首批會計系畢業生，三年前從新大畢業，目前是普華古柏會計師事務所（PwC）企業稅務顧問。她認為新大教導她很多有用的技能，新大也邀請會計界人士到新大授課，有助她瞭解市場所需的知識和要求，對她所從事的企業稅務諮詢工作很有幫助。

　　林可芯說，她喜歡新大的那種互動性的文化，並希望即使新大在擴展並錄取更多學生時，學生與教員之間仍然能有密切的聯繫。

《聯合早報》
（編輯：蘇亞華）