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(中央社訊息服務20080626 14:49:01台南)為增進國際交流與校務國際化，國立成功大學首開風氣之先，於26日在該校雲平大樓會議室舉辦「T3大學聯盟與新加坡南洋理工大學人 事業務交流」活動，新加坡南洋理工大學人力資源處首席人力資源官俞壽婷以及T3大學聯盟的人事室主管齊聚成大，除報告各校人事業務概況，並彼此分享工作心 得。甫在2006年實施法人化的新加坡南洋理工大學強調人事業務以「服務為導向」的積極作為以及法人化的成功經驗，令與會人士留下深刻印象。

擔 任會議主持人的成大資深執行副校長黃煌煇表示，追求國際一流大學，不只追求學術國際化而已，行政管理的國際化也相當重要，簡而言之，行政效能不僅要達到國 際水平，行政人員的思維也應具有國際觀，與新加坡南洋理工大學進行人事業務交流，乃是成功大學希望借助國際交流經驗，達到草山借箭、提昇行政效能的目的。

出 席「T3大學聯盟與新加坡南洋理工大學人事業務交流」活動，除南洋理工大學人力資源處首席人力資源官俞壽婷、助理主任李惠燕外，還有成大資深執行黃副校長 煌煇，以及成功大學人事主任張丁財、專門委員陶筱然、賴秋雲組長、江每蓉組長、李珮玲組長、中興大學王嘉莉、楊雅如專員、及中山大學人事主任李朝政等人事 室主管。此外，還有十多名成大人事室團隊的工作伙伴。

會議中，新加坡南洋理工大學首席人力資源官俞壽婷大方與大家分享南洋理工大學人力資源處的組織編制與業務推動，以及教職員聘任、待遇、退休，及法人化過程中所衍生的問題與因應策略。T3大學聯盟的成功大學、中興大學及中山大學也對各校的人事業務概況加以介紹。

首 席人力資源官俞壽婷強調，南大人力資源處是一個相當注重工作績效的團隊，一切「顧客導向」的服務單位，所服務對象涵蓋全校教授，研究人員及行政人員。在教 授聘任方面，相當重視外來的推薦信函，聘任程序類似於國外一流大學的聘任制度，整個聘任程度包含系審、院審及校審等三個階段，皆必須由人力資源處統籌規 畫。此外，首席人力資源官俞壽婷也說，南洋理工大學的教師待遇相當優渥，除每月薪給外，另有團隊分紅，及個人績效獎金，以及給外國教授的特別補助金。

由 於新加坡南洋理工大學才在2006年實施法人化，因此，成功大學、中興大學及中山大學的人事主管對於法人化的人事問題及員工福利也相當關心。首席人力資源 官俞壽婷指出，新加坡南洋理工大學實施法人化過程，除採循序漸進的方式推動，又有工會居間協調，法人化的工作相當順利，不只舊有員工薪資照舊、工作條件也 照舊，員工的待遇與福利不僅一絲不減，更比照新進人員，施以獎金鼓勵，而對於新進人員則採企業延攬人才方式，提供優渥薪資與條件聘請優秀人才。此外，法人 化採企業經營模式運作，不必受限於公立大學的限制，整個行政體系運作更加靈活，效能也因此大幅提昇。

首席人力資源官俞壽婷也透露，由於新加坡退休金係採國民年金制，公、民營機構皆然，與臺灣公家機構採月退休金制有很大差異，所以南大實施法人化後的員工退休權益，一點都沒有受到任何損害。相反的，反而讓員工的新制更有彈性，讓行政效率大幅提昇。

新 加坡南洋理工大學，是1955～1980年代新加坡唯一一所以華語教學的大學，林語堂曾在1954年擔任該校校長，擁有商學院、理學院、工學院、文學院、 自主學院等五個學院。學生人數兩萬多名，二千五百名教職及研究人員有來自世界四十多個國家。在2007年獲得泰晤士報高等教育專刊全球科技大學前25名。

「T3 大學聯盟」於2008年3月由成大、中興及中山等三所南部頂尖大學跨校成立。三所大學均有其研究特色。中興大學的農業生物科技，成功大學的材料、機械、光 電、航太與生醫研究，中山大學的海洋科學，馳名國際，涵蓋理、工、醫、農、漁等領域。藉由資源整合，T3 大學聯盟的學生數超過四萬五千位、師資數近二千五百位，除了能快速提升各校的特色之外，更可以帶動台灣產業的全面發展。最大的受惠者，仍舊為聯盟成員的學 生與產業界。其目標將放在台灣經濟長遠發展，聯合投注資源，成立跨校研究中心，將研究成果挹注產業；另一方面，開設共同課程、相互承認學分，將充分支援 上、中、下游的人才培育，T3大學聯盟更能貼近產業需求。

T3大學聯盟的運作，是在各校原有的行政架構下，建立跨校聯盟，如成大的微奈米研究中心、興大的國際農業中心、中山的海洋政策研究中心，將藉由其他成員的資源投注，提高研發能量，各校特色得以快速提升。未來T3大學聯盟的合作項目包括農業、海洋、能源與前瞻科技等四大項。

圖說：成大資深執行副校長黃煌煇與新加坡南洋理工大學及T3大學聯盟人事主管合影