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（吉隆坡）人力資源部長拿督蘇巴馬廉說，經過初步調查後，人力資源部發現承包著名運動品牌產品的本地生產商，並沒有扣押所聘請的外勞護照及薪酬。

他說，人力資源部獲悉耐吉（NIKE）產品的外包公司Hytex Integrated Bhd及Leading Textiles Sdn Bhd共聘請1145名外勞，雇主安排12人居住在3房組屋內，每間房間居住4人。

蘇巴馬廉週二（5日）在新聞發佈會上表示，他已經指示官員調查外勞的生活環境與待遇，以鑑定是否不符合人道要求。

澳洲電視台第七台早前在獨家報道中，指本地工廠“虧待”耐吉工廠外勞，指他們被拖欠或扣除薪水，還安排350人共住一間設施不足的宿舍，數十名外勞被逼共用一間沖涼房等。

有關事件曝光後，受到總公司的重視，並發現大馬工廠已經嚴重觸犯合作協議內容，即須提供適當的居住與工作環境於外勞的條約。

2家工廠的外勞每月可獲得840令吉至1千500令吉的薪水，胥視其年資及熟練度，包括基薪、津貼及勤工津貼，雇主會在發薪時，扣除每名外勞100令吉，以繳付移民局每年1200令吉的人頭稅。

部長認為，與外國廠家達致生產合作協議的本地制造商，應該遵守外國廠家的商業合作協定。

“若從勞工法令看待事件，雇主每月扣除100令吉的外勞人頭稅並沒有觸犯法律。”

詢及澳洲電視台指雇主扣押外勞護照的問題，他說雇主是為了安全考量代為保管外勞護照，並沒有扣押，若外勞要求索回護照，雇主必須歸還，否則便是犯法。

Hytex Integrated有限公司一名發言人否認他們剝削員工。

“其實，我們工廠向來循規蹈矩，在聘雇外勞及管理方面必定遵從大馬的移民及勞工法令。

“工廠聘雇約1000名來自各國外勞，包括越南及緬甸，大致上都沒有面對問題，當中大多數員工已工作8至10年。

他強調，來自法國調查隊伍不明白本地員工的工作環境，因此才寫了一份負面的報告予耐吉。

“他們（調查隊伍）看見員工的宿舍有煤氣爐、鍋等及貼在墻上的偶像海報感到驚訝。另外，當他們到場調查時，剛好員工聚集一起消遣活動，又誤以為員工住在一個擁擠的環境下。”

針對扣留護照的指責，發言人解釋，是員工本身自動把護照交由公司保管，員工也簽署同意書。

婦女人權組織主任艾琳指出，大馬公司應該遵從全球員工福利的標準。

“政府必須實施一視同仁的勞工政策，勿區分本地員工和外勞。”

一些雖埋怨工作繁重
對公司福利滿意

記者週二下午前往位於甲洞的Hytex Integrated有限公司探查，發現一些外勞雖對工作量繁重而有怨言，但對公司提供的福利感到滿意。

一名繡花操作部的緬甸籍外勞昂山忤指出，他在這家工廠工作近8年，沒有面對雇主的不合理對待。

他說，雖然工廠工作繁重，但雇主都有付加班費。

“員工住宿環境方面也良好，一間屋子12人共住。”

另一名生產部女職員則表示，由於原有的宿舍太擁擠，公司一兩個星期前，才把外勞搬到工廠鄰近，更寬敞及舒適的員工宿舍。

記者嘗試通過保安人員要求和管理層訪談，但不得要領。

該工廠的保安人員杜拉山美說，管理層已發出指示，謝絕采訪。