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來源：美國《華盛頓郵報》 星島環球網 www.stnn.cc

　　魏 和強（音譯，Wei Hoqiang）過去在玩具廠工作，被迫簽署一份不容他閱讀的合同。時薪三元，工作100天都沒有休息日，而且要呆在冬天冰冷、夏天令人窒息的房間裏。他 說他知道他被剝削了，但他很怕老闆發火，於是呆了兩年。31歲的魏和強表示他知道他可以做得更好，在3月初炒了老闆的魷魚。他立即獲得三個工作機會。

　　里程碑式的新勞動合同法於1月1日生效，拿到了這個武器，像魏和強那樣的雇員扭轉了自己與雇主之間的棋局。

　　新法目的在於打擊強制勞動、扣壓工資、無理解雇和其他虐待行為，代表著中國工人的一次重大勝利。最近幾個月，它讓工人大軍變得更加勇於辭職，更加勇於發起罷工要求改善工作條件和提高工資。

　　然而，對於已經受困於通脹、高能源成本、美元下跌和環保約束的企業而言，新法是破壞性的。它進一步增加了在中國在生意的成本，估計有數以千計的工廠退出珠三角地區。二十年來，珠三角與廉價、充裕的勞動力同義，是中國快速增長背後的引擎。

　　勢力的轉移對中國經濟有深遠的後果，讓人懷疑中國作為世界工廠的角色是不是開始終結了。

　　批評新法的企業家認為中國在倒退，回到“鐵飯碗”時代。企業主和行業協會認為新法會增加10%到25%的製造預算，一些外國工廠主半夜溜走，以免面對（並支付）憤怒的工人。

　　政 府官方資料顯示到目前為止只有少量企業關閉，但外國投資者經營的產業協會暗示各種各樣的工廠可能會在年底離 去。上海美國商會和博思艾倫諮詢公司（Booz Allen Hamilton）3月公佈的調查結果顯示，五分之一外國所有或投資的公司有具體的計畫，把部分或全部業務撤離中國。根據香港工業總會的調查，珠三角（生 產中國約三分之一的出口）大約有一萬家企業計畫縮減規模或關閉。

　　然而，這些公司並不是都打算離開中國。很多公司表示它們要搬到中國較不發達地區，那些地區提供稅收優惠和其他鼓勵措施，抵消新法相關的成本上升。

　　對於兩億多離開家鄉，到工廠或工地尋找工作的中國工人而言，東莞有兩張面孔：是一個可以製造財富的地方，但有工廠涉嫌雇用童工、欺騙工人工資和恫嚇試圖辭職的工人的著名案例。然而，工廠主與產業協會代表表示，在最近以前，勞資關係相對和平。

　　東莞台商協會秘書長趙偉南（音譯，Zhao Weinan）表示，過去勞資關係和諧穩定，但現在兩敗俱傷。他把最近發生的一些騷亂歸咎於新法，認為新法導致了一些誤解。

　　暨 南大學教授朱衛平（Zhu Weiping）認為，從長期來看，這是一條必然的路子，國家不能讓該地區的勞動力永遠集中在製造業。但官員承認，短期而言，新法可能導致工人與雇主之間 的衝突。（原標題：新法賦予中國工人權利，給予企業噩夢；作者：Ariana Eunjung Cha）

譯文為摘譯，英文原文：http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2008/04/13/AR2008041302214.html

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