【本 報記者黃靖雯紐約報導】駐紐約台北經濟文化辦事處文化組、大紐約區台灣同學會聯合會(FTSANY)、大紐約區台灣同學校友聯合會(ATANY)和美國就 業輔導基金會3日在經文處舉辦「2008大紐約地區台灣留學生就業座談會」,20位各領域專業人士分享求職工作經驗,逾150名學生與會。

文化組主任郭秋義表示,大紐約區共有五千位台灣留學生,因文化背景和語言不同,在美國求職之路走的更加辛苦。他很欣慰許多已就業的各領域專業人士願意參加座談,將寶貴經驗與社會新鮮人分享,提醒求職應注意的事項。


擔 任工程師的李佳翰介紹履歷表寫作和面試技巧,他強調履歷表應徵的「工作項目」(objective)是人事部審核履歷表的第一關,閱讀每張履歷表平均是 20秒,務必簡單扼要。李佳翰並提醒,面試前要了解公司與應徵工作,面試時不懂題目不要裝懂,穿著得體大方,面試後寄感謝函,都能加深對方印象。


協和鋁塑門窗董事長陳秋貴表示,透過這樣的講座可以讓台灣的年輕學生重新認識傳統產業,並且了解傳統產業不只是生產也需要行銷、會計、財物金融相關的專業人才,面試者應做足面試公司的資料蒐集,抱著正確的工作態度和知足回饋的心去面對職場上的挑戰。


美 國富頓集團總裁李信億認為員工和老闆之間的關係就像是夫妻關係,需要雙向溝通並且懂得珍惜現在所擁有的,這樣關係才會長久。他眼中台灣留學生的優點是思考 反應力快、彈性大和具有國際觀,缺點則可能因家庭環境較優渥,許多社會新鮮人遇到不喜歡的很快就會選擇轉換跑道或是放棄。他建議面試者應先確認目標和人生 規劃,並且強調團體合作的重要性,這樣才可以達到雙贏。


律師林志濤則說明目前H1B工作簽證申請問題,及美國外籍學生管理規則新規定。他表示H1B簽證申請確有僧多粥少的狀況,即使美國財金雜誌和企業龍頭不斷向政府要求擴充名額,仍未改善現況,只能期待總統大選後有機會增加名額為現況解套。


發起本次活動的校友會理事黃清修表示,希望多舉辦類似的活動提供平台給留學生們就業的機會。學聯幹部黃琨皓表示透過網路和各校社團宣傳,期待幫助更多台灣留學生解決找工作的問題。與會的楊同學則認為這樣的活動可以快速建立人脈,協助未來的求職之路。

2008-05-04
<世界日報>

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